-01_pn.png){kind=logo}
Executive search
Afgestemd op bedrijfscultuur en doelstellingen
Enkel getrainde senior consultants
Internationaal netwerk van 15+ landen
Competency-based screening en assessment
Een succesvolle executive search vereist rigoureuze analyse, logica, creativiteit en beoordelingsvermogen. Het executive search team van Progressive is hierin gespecialiseerd en focust zich op de volgende vaste en tijdelijke topposities binnen de bouwindustrie, de energiesector en de Engineering, IT en Life Sciences industrieën in de Benelux en Frankrijk:
​
-
Board level positions
-
C-level positions (CEO, CIO, COO, CPO, CSO, CSPO, CTO, etc.)
-
Directors
-
Operational & General Management
-
Procurement & Supply Chain Management
-
Vice Presidents (CVP, DP, EVP, FEVP, SEVP, SVP, VP)
Wij nemen het gehele recruitment proces uit handen: van het opstellen van een functieomschrijving tot en met de onboarding van de kandidaat. Jouw individuele wensen en behoeften worden in kaart gebracht waarna onze executive search consultants een oplossing op maat aanbieden. Hierbij wordt naast de urgentie en de discretie die vaak komen kijken bij dit soort verzoeken, ook rekening gehouden met de bedrijfscultuur en structuur. We snappen dat het voor het bedrijfssucces van groot belang is dat de functie wordt ingevuld door een professional die zowel qua harde technische skills én soft skills past bij de organisatie.​
Jouw project staffing expert
Neem contact op met een Progressive consultant.
Laurianne Sala
Team Manager
Son Pham
Executive Search Consultant
1. Behoeften analyse
Tijdens het intakegesprek nemen wij onder andere een ‘cultural assessment’ af waardoor we uitstekend uw individuele wensen en behoeften in kaart kunnen brengen. Hierdoor bent u verzekerd van een oplossing op maat.
​
2. Zoekstrategie
Wij starten met een zorgvuldige analyse van de concurrentie, de markt en de doelgroep. Dankzij deze concurrentie- en doelgroepanalyse en het ‘market mapping’-proces gaan wij gericht en efficiënt te werk. Onze zoekstrategie wordt hiernaast onder andere gekenmerkt door proactieve headhunting.
​
3. Selectie
Bij de eerste selectie kijken we naar de ervaring en het kennisniveau van de kandidaat en uiteraard houden we rekening met uw bedrijfscultuur.
​
4. Screening en assessment
Wij voeren proactief competency-based screenings uit en indien u assessments wilt laten afnemen, kunt u dit proces aan ons uitbesteden.
​
5. Interview
Uitgebreide ondersteuning aan zowel kandidaat als bedrijf gedurende het gehele interviewproces.
​
6. Onboarding
Wij bieden ondersteuning bij alle aspecten die komen kijken bij het succesvol aannemen van een nieuwe medewerker. Denk hierbij bijvoorbeeld aan salarisonderhandelingen.
​
7. Aftercare service
Onze service stopt niet op het moment dat de kandidaat is gestart bij uw bedrijf. Vlak na het starten van de kandidaat plannen we een evaluatiemoment in om de beginperiode zo soepel mogelijk te laten verlopen en ook hierna blijven we in contact met de kandidaat en zorgen we voor regelmatige evaluatiemomenten.
